أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة، 20 أغسطس 2007: أعلن اليوم صندوق أبو ظبي للتنمية عن تطبق نظام أوراكل الرائد لإدارة الموارد البشريةHRMS في خطوة للارتقاء بنظامه الإداري وتعزيز فعالية القوى العاملة لديه. ويعتبر هذا المشروع انجازا غير مسبوق  حيث تم تركيب و تطبيق النظام خلال فترة قياسية بلغت 30 يوماً فقط.
وفي معرض تعليقه على الموضوع، قال أحمد ساري المزروعي، المدير العام لصندوق أبو ظبي للتنمية: " كان لا بد لنا من تبني نظام متطور ومناسب لإدارة الموارد البشرية من أجل دعم مساعي الصندوق. وتمكنا من خلال تركيب نظام أوراكل المتميز من الارتقاء بنظامنا الإداري وتعزيز الكادر العامل في الصندوق، داخلياً وخارجياً، الأمر الذي يساعد إيجاباً في تحقيق أهدافنا الاستراتيجية".
و يعتبر هذا الانجاز تتويجا لتوجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد ال نهيان رئيس الدولة " حفظه الله" والفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة والمتابعة المستمرة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان وزير شؤون الرئاسة –رئيس مجلس ادارة صندوق أبوظبي للتنمية ولجهود حكومة أبوظبي ممثلة بلجنة أبوظبي للنظم والمعلومات وذلك بعد اختيار أوراكل شريكاً تقنياً لها وذلك في إطار الرؤية الاستراتيجية لتحقيق حكومة الخدمات في إمارة أبوظبي، حيث تم ترخيص احتياجات صندوق أبو ظبي للتنمية من برامج و تطبيقات أوراكل من خلال لجنة أبوظبي للنظم والمعلومات.
وقال سعادة المزروعي أن توقيع اتفاقية مع شركة aracle خلال شهر يوليو الماضي لتحديث أنظمة الموارد البشرية في الصندوق ونشاطات الصندوق الداخلية والخارجية حيث يتألف نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية من عدد من التطبيقات مثل إدارة جداول الرواتب Oracle Payroll وتطبيق الخدمة الذاتية للموارد البشرية Oracle HR Self Service ونظام استقصاء المعلومات الخاص بقطاع الشركات Oracle BI Enterprise Publisher والذي يحمل اسم Fusion.
وتمكن صندوق أبو ظبي للتنمية، من خلال تركيب نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية، من تعزيز فعاليته التشغيلية. ومن ناحيته قال حسام دجاني، نائب رئيس الأول لأفريقيا والشرق الأوسط في شركة أوراكل: "لاشك بأن اعتماد نظام أوراكل وتركيبه خلال 30 يوماً سيمكن صندوق أبو ظبي للتنمية من الارتقاء بقواه العاملة بما يتناسب مع أهدافه، وضبط التكاليف الإدارية والتشغيلية وتخفيضها، وإدارة مخاطر القوى العاملة. ومن شأن هذه التطبيقات تمكين المدراء من اتخاذ القرارات السليمة واتمام كافة عمليات دفع الرواتب والموارد البشرية والتحول إلى منظمة أقل اعتماداً على الورق".
وقدمت شركة أبسلينك Apslink، شريك أوراكل في تنفيذ المشروع وتركيب النظام، حلولاً مميزة بدءاً من الاستشارات مروراً بعمليات التوصيل وانتهاء بالتركيب. وقال محمد موفق، المدير الاستشاري لشركة أبسلينك: "قمنا بموائمة النظام لدمجه مع تطبيق Oracle Financials وتطبيقات الفوترة دون أي عمليات تخصيص أو تعديل. وسيعمل نظام الموارد البشرية المتطورOracle HR Self Service الذي يستند على الإنترنت على تعزيز الانتاجية والسماح للمستخدمين بالوصول إلى معلومات الموارد البشرية بشكل أسرع عبر الإنترنت وتحديث ملفاتهم الشخصية الخاصة بهم، الأمر الذي يعمل على تخفيض التكاليف ويزيد من مصداقية السجلات. ويعتبر هذا الحل أقل تكلفة من حيث الصيانة ومن حيث نسبة الأعطال. وبفضل الوصول السريع للمعلومات، سيستفيد صندوق أبو ظبي للتنمية بشكل أفضل من الكوادر البشرية العاملة لديه ويحظى بفرص جديدة لإدارة عملياته بفعالية أكثر".
ومع نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية، يمكن لصندوق أبو ظبي للتنمية الآن جمع البيانات المفصلة حول أعماله وتحليلها. وسيتمكن الصندوق أيضاً من تخفيض التكاليف المرافقة لغياب الموظفين. وسيمكن نظام Oracle Business Intelligence Publisher الصندوق من تقديم مجموعة واسعة من المستندات والتقارير مثل التقارير المالية و السندات والعلامات وغيرها، وذلك من خلال استخدام مجوعة متنوعة من التطبيقات الشائعة مثل أدوبي أكروبات ومايكروسوفت وورد.